Что нужно, а что не нужно в портфеле
 

Допустим у вас офигенная флэшовая фирма. И вы набираете спецов по flash. Допустим приходит к вам чел. Что бы вы хотели увидеть у него в портфолио, и на что вы смотрите в первую очередь?

Я думаю, если флеш-дизайнер, то на визуально исполнение.
Если флеш-кодер, то на техническое исполнение, как ведет себя система (его работы) в таких и в таких-то условиях, устойчива на ошибки или нет, ну и т.д.

+ всегда хочется увидеть креативного человека, не пугающегося взяться и за рутину, и за редактирование 3000 строк кода в 9 фрейме 4-го мувика, аккуратного, усидчивого, внимательного, понимающего шефа с полузвука.

"с полузвука"
------------------

вообще, вопрос довольно глупый. От дизайнера ждут красивых дизайнерских решений, от программера красивого и большого кода, хотя программеров обычно выбирают по опыту и знанию технологий нежеле "портфолио".

Вакансий Timezero начитался? :D
Вакансия ещё не закрыта, можно успеть, мы ждем :)

2 __etc, ага :), знакомо очень, 4000 с чем-то было в одном ас.файле + ещё куча классов в отдельных папках + куча кода во фреймах. Первый и последний раз такое видел.

А помоему еще если предлагаешь низкую цену - то и больше шансов, что тебя возьмут. Но есть и такие, что за маленькую цену хотят много, и если хочешь уйти - то неделю будут упрашивать не уходить.

зы: опыт

А у вас что, на собеседовании претендентам показывают такой код и наблюдают реакцию? :wacko:

Мне вот почему-то кажется, что на "флэш-фирмах" основным строительным кирпичикам (флешерам) платят не очень...

Ну я работаю не совсем в флэш фирме (да и не совсем работаю), мы занимаемся разработкой софта, в частности на флэше, поэтому как таковое портфолио очень мало решает, ибо к нам обычно приходят люди с портфелем где над проектами работало от 20 человек + аутсорсеры, и где его работа фиг разберет.

Недавно набирал себе комманду для очередной Social Network аля MySpace/Wallop/Facebook, и основных критериев было 2:

1) Опыт работы (тоесть фирмы где он работал, рекоммендация от предыдущего начальника) и тд.
2) Тестовое задание (посмотреть имеющийся код или попросить написать микро программку на 10 классов).

С аутсорсерами все чуть сложнее, им обычно не дают рекоммендаций, а когда не против дать, их не берут =) Поэтому либо на испытательный срок, либо через знакомых.

важно не то, что в портфеле, а то, что в голове.

не для заказщика

Значит нада брать не количеством, а качеством?

Надо брать количеством качественного.

презентацией собственной нужно брать. Продавать себя нада короче.

flastar, собираешься на постоянку? Или организовывать офигенную флешевую фирму?

Нет, это потом, в процессе работы :D

нет, в будущем планирую(как и все) немного поработать на фирме!

Нарисуй про себя комикс...

Играет ли роль образование? Очень часть ли смотрят на то, что ты какой-нибудь **некомпьютерное образование**, программер, или информатик-дизайнер?

Смотря где. У меня при приеме на работу про образование вопросов не было вообще.