[Nemo_c]

terbooter, компания может сдохнуть, в кризис, не оттого что её продукт процветает, а из за гнилой структуры управления, из за того что медленно принимают решения, из за того что "не отработана методика отбора кадров." У 95% компаний в мире методики подбора персонала на уровне 19го века(и это не метафора).

Вы не смотрите на солидные компании, они стали солидными в период роста рынка и доступных дешёвых денег. В этот период можно было позволять себе всякие неэффективные ходы. Сейчас дешевых денег нет, рынки сбыта сужаются(ибо кризис перепроизводства) и начинается реальная мясорубка на выживание, и если у кого нибудь из солидных случайно затешиться начальник отдела с привычным горизонтом планирования в два дня(а такие присутствуют, потому, что они хорошие люди), компании может конкретно пострадать, а то и вовсе сдохнуть.

что мешает вам заниматься организационно-менеджерской работой и кодить игры?