FLASH-developer-ов нет в России

[nuran]

Он писался именно под этот проект или уже отработанный движёк из других проектов? Я к чему клоню, если это какой-то движёк, то конечно называть это сложным не имеет смысла ... а вот если с нуля написано, то да, работы видимо уйма.

p.s. Я писал проекты с таким количеством кода с нуля, сложновато.

[Король]

ну вообще в "сфере распределения" - если так можно выразиться - заказов на интерактив у нас дейсвительно полный сумбур. причем чем крупнее заказ - там более непредсказуема его судьба. организаций же, которые специализируются именно на производстве мультимедиа продкутов для промокампаний в интернете и оффлайне - фактически не существует. есть дизайн студии которые берутся за такие заказы "постольку поскольку" - ну типа мы сайт можем сделать - почему бы нам заодно не сделать презентацию или промо-игру. а получается лажа в основном.

[nuran]

> Пример к тому как в основном проекты оказываются у наших работодателей.

valvika, по какой причине заказ достался не тебе а другому исполнителю? Просто так ничего не бывает тем более при такой разнице в ценах...

[valvika]

Сообщение от nuran

...по какой причине заказ достался не тебе а другому исполнителю? Просто так ничего не бывает тем более при такой разнице в ценах...

Я думаю, что по двум основным причинам. Первое - я не очень солидно выглядел, т.е. не подьезжал на тендер на представительской тачке. Второе - я никому не предложил откат. Точнее, я даже не знал кому его можно предложить. При Госзаказе цена не очень существенна - деньги то ничьи конкретно, общие.

[nuran]

Я думаю тебе нужно копить бабки на более солидную тачку и костюм, и самому такие заказы забирать и передавать другим. Вот тут ты и задумаешься, отдавать их на разработку под 50% от суммы заказа или под 15-20%.

[valvika]

Сообщение от nuran

Я думаю тебе нужно копить бабки на более солидную тачку и костюм, и самому такие заказы забирать и передавать другим. Вот тут ты и задумаешься, отдавать их на разработку под 50% от суммы заказа или под 15-20%.

У меня более приземленные задачи. Мне б дизайнера нанять, на это найти б стабильное к-во денег. У самого такая дрянь получается и никакого прогресса, а на одном кодинге самому жить можно, но развиваться не выходит. Попытался со студентами попробовать - у них тоже дрянь.
А без СНГ-шных заказов я еще несколько лет смогу жить. По интернету мой костюм не видно.

[Iv]

2AnGL:

... Это нереальная зарплата, даже для Москвы. ...

-реальная. Не потолок, но и давно уже не редкость.
Мой недавний тайный опрос "гуру" показывает, что в "первом эшелоне"
з/п колеблется в пределах 3-5 ++бонусы.

Плюс к этому, ситуация действительно непростая,
говорю это как человек, бывавший по обе стороны баррикад:
налицо явный дефицит IT специалистов.
но это не только российская тенденция.
проиллюстрирую:
http://www.jobserve.com/
посмотрите сколько вакансий в IT и сколько в других разделах.
разница на порядок.

... Я готов платить приличные деньги по меркам СПб ...

-нет мерок СПб. Или Москвы или Дели. Если талантливый человек живет в СПб
это вовсе не значит, что он должен жить исходя из среднего уровня жизни в СПб.
Он либо находит удаленную работу, либо уезжает в другое место.
Рано или поздно, но он это делает.

Есть рынок. Вы на этом рынке НА РАВНЫХ с остальными.
Мы ТОЖЕ.
Вы можете приобрести себе любого специалиста.
Просто не стоит искать мерседес по цене запорожца
и не найдя возмущаться.

[AnGL]

Сообщение от BitSky

2AnGL: -реальная. Не потолок, но и давно уже не редкость.
Мой недавний тайный опрос "гуру" показывает, что в "первом эшелоне"
з/п колеблется в пределах 3-5 ++бонусы.

Х-ня. Такая зарплата даже для европы высокая.

Сообщение от BitSky

Плюс к этому, ситуация действительно непростая,
говорю это как человек, бывавший по обе стороны баррикад:
налицо явный дефицит IT специалистов.
но это не только российская тенденция.
проиллюстрирую:
http://www.jobserve.com/
посмотрите сколько вакансий в IT и сколько в других разделах.
разница на порядок.

Дифицит есть. Согласен на все 100%. Сам находился по обе стороны.

Сообщение от BitSky

-нет мерок СПб. Или Москвы или Дели. Если талантливый человек живет в СПб
это вовсе не значит, что он должен жить исходя из среднего уровня жизни в СПб.
Он либо находит удаленную работу, либо уезжает в другое место.
Рано или поздно, но он это делает.

Спорно! Есть такое понятие как демпинг цен на рынке труда. Если один работодатель дает больше денег, а работа у него низкоквалифицированная - на выходе получаем амбициозного неквалифицироанного работника. И что мне прикажете с ним делать? Учить? и при этом платить высокую зарплату? Он становится инвалидом интеллектуального труда! А работодатель, который цены демпингует без понятия о реальной сложности своих задач - мудак.

Сообщение от BitSky

Есть рынок. Вы на этом рынке НА РАВНЫХ с остальными.
Мы ТОЖЕ.
Вы можете приобрести себе любого специалиста.
Просто не стоит искать мерседес по цене запорожца
и не найдя возмущаться.

Мне не нужен мерседес, и запорожец мне тоже не нужен. Мне нужен квалифицированный специалист, способный адекватно справляться с задачами средней сложности. А те, кто приходит ко мне устраиваться, не могут даже простейшего тестового задания выполнить, за то запросы у них нев-б-ные.

[nuran]

Мне не нужен мерседес, и запорожец мне тоже не нужен. Мне нужен квалифицированный специалист, способный адекватно справляться с задачами средней сложности.

О, ну таких людей много, и им вполне хватит $1.5 если студенты и квартиру не снимают ...

Х-ня. Такая зарплата даже для европы высокая.

А вот тут я согласен, явное преувеличение. Они (те кто её получают) скорее всего не исполнители.

[Iv]

Такая зарплата даже для европы высокая.

- я не утверждало обратного.
И это не значит, что нет работодателей в Москве (или в США или в Дели)
готовых платить ее русскому (о боже!) даже если он в СПб или Тюмени.
Просто как только берем калькулятор, сразу оказывается, что платить много
выгоднее чем платить мало. И многие уже это понимают.

Спорно! Есть такое понятие как...

- что же с порно то?
я этаааа... совсем про другое говорил.

А если хочется квалифицированного специалиста и НАДОЛГО,
то нужно ему предложить высокую зарплату и не забывать ее поднимать.